再出發吧!!!

因公受傷，要用勞保住院，勿用健保，權利是給知道的人，如果您不知道或晚知道，吃虧多大您知道嗎?!台灣勞、農、公保共一仟多萬人，您或您的親友客戶，下列情形可領給付，如何申請才能領到錢，怎樣申請才能合法領到最多錢？勞保局通常會告訴您不能申請。因為勞保局第一線的櫃台員? 帢給q話的人，他們有的不懂，有的是立場與您相反，當然說法有所不同。所以請大家要找有專業知識的人士幫您的忙，以免權益受損。

●中風、老年癡呆症、植物人及精神病等障害最多可領240.6萬元。

●臉上有疤痕,最多領72.19萬元,鼻子塌陷,失去嗅覺,最多可領44.1萬元。
●喪失生殖能力如切除子宮、睪丸等最多32.08萬元。
●意外事故牙齒掉五顆以上,最多32.08萬元。

●肺、肝、胃、腸、胰、脾、腎、膀胱等內臟機能障礙,最多240.6萬元。

●言語機能障礙,講話不清楚的,最多200.55萬元。

●耳朵重聽,最多128.35萬元;視力模糊,最多200.55萬元。
●手或腳喪失機能或殘缺,最多200.55萬元。(不一定要殘缺)

●脊柱畸形、障害、駝背者,最多可領88.2萬元;長短腳最多可領56.1萬元。
●父母配偶子女死亡(含出生即死亡),最多可領12.03萬元。

●因公受傷或上下班途中受傷，不一定要住院,門診復健期間每月最多可領30,380元，最久領2年；普通傷病住院期間每月最多2.07萬，最久領1年(只有勞保)

1.公傷傷病給付：要件是
(1)因公受傷或上下班途中受傷或職業病
(2)正在住院、門診、復健
(3)未取得原有薪資，給付標準是自事故第4日起按平均月投保薪資70%給付，第2年仍在治療中者降50%，以2年為限。

2普通傷病給付：要件是
(1)普通傷害或疾病
(2)住院
(3)不能工作
(4)未取得原有薪資，可自住院第4日起按平均月投保薪資50%，每半月給1次，也可在出院後一次請領，最多可領6個月，但事故前年資已滿1年者，可續領6個月。(但需無法請領到原工作單位薪資，並於第四日起算)

附註：未取得原有薪資是指未取得原有100%的薪水，在領傷病給付或住院期間依勞保條例第18條規定被保險人部份的勞保費免繳，勞保年資照計。

●60歲以前退保未領老年給付，雖超過2年仍可領。
●健保實施後農保生育本人少發1萬，配偶少發2萬，流產少發1萬，可申補。
● 新公佈洗腎換患者最多可領58.81萬，歡迎洽詢。

死亡
1. 本人普通事故死亡：
(1)喪葬津貼5個月
(2)投保年資1年以下者加10個月遺屬津貼，年資1至2年者加20個月，年資2年以上者加30個月。

2.本人公傷事故死亡：
(1)喪葬津貼5個月
(2)不論年資均另加40個月遺屬津貼。

3.配偶或父、母死亡：
領3個月喪葬津貼。未滿12歲子女(含剛生即死)死亡1.5個月，滿12歲子女死亡2.5個月。
PS：遺屬津貼請領順位
(1)配偶子女(2)父母(3)袓父母(4)孫子女或(5)兄弟姊妹(4)與(5)均有"專受其扶養之"的限制，
要小心，否則只能領喪葬津貼。

殘廢

分成15級160項給付1-40個月因公加5成，由醫師認定自認殘日起2年得請領衛生署84年2月8日規定領殘後，
因同一傷病之併發症及再復發可健保住院。


記得因公受傷，要用勞保住院，勿用健保，

請收到mail將此訊息告訴大家。

勞保 醫 療權 益分
(1)普通事故醫療與
(2)職災事故醫療，健保實施後只剩
(3)職災醫療，因此勞工，如果因公受傷，仍可使用勞保門診與住院，必須到勞保局拿門診或住院單，如此可享：
(1)免自付額(2)不必轉診(3)往後領取傷病給付較高< /SPAN>(4)門診或復健期間亦可領傷病給付。

切記！因公受傷不可使用健保卡，以免吃虧。

可參考以下網站內容：< >
資料來源:中華民國社會保險協會理事長張智雄

勞農保之家 < >

080勞基資訊網 < >

上班致富的第一個途徑，就是藉由選對行業、公司及職位，且在公司尚未進入爆發成長期就進去卡位、進去熬，然後隨著公司成長後配發高額的員工分紅配股，藉以上班致富。

上班族若想藉由高紅利，在短時間內上班致富，方法無他，在挑選行業時，必須往「新」的行業。必須先改變一般人挑選行業的觀念，排除安全穩定的工作、排除過去或現在的熱門行業，挑選「新」且未來具爆發潛力的行業及公司。

現今在一般傳統行業工作的上班族，也不必妄自匪薄，認為自己就沒機會上班致富。事實上，所有企業為了求生存，也都會往新的領域發展，例如積極地開創新的事業單位或轉投資新興行業。因此，只要你勇於冒險，還是有機會到新的領域藉由上班致富。

上班族致富的第二個途徑，就是擁有「富上班族」的工作心態及觀念－懂得探究老闆的需求、投老闆所好、提供老闆需要的東西、幫助老闆及公司賺錢，成為職場競相追逐的人才，就能藉由高薪資上班致富。

上班族若想藉由高薪資致富，首要關鍵不是充實知識、培養技能或努力工作，而是要懂得從對方（顧客）的角度思考，瞭解顧客需要什麼、滿足顧客的需求、以及掌握職場的成功原則－先幫助公司及老闆致富，然後你就能致富。能做到這一點，工作自然輕鬆愉快，加薪、升官、紅利就能伴隨而來。反之，做不到這一點，不管學歷再高、能力再強、工作再努力，也很難在職場上有所成就，更不用談利用上班致富。

上班致富的第三個途徑，就是利用小錢，長時間持續地投資在高報酬的投資標的，利用複利效果、以錢滾錢來致富。

如果你覺得上述兩個途徑，對你而言都不適用，上班族還有第三條致富途徑，就是藉由投資理財。

作者在《理財聖經》一書中已明白指出，一位身無分文的上班族，只要能找到一份固定的工作，每年存下一萬四千元，定期將每年存下來的錢，投資在長期平均報酬率20﹪的投資工具上，持續四十年後，就可以成為億萬富翁。

如何藉由投資致富，作者在《理財聖經》系列叢書，包括《理財聖經》、《投資股票的第一本書》、《理財EQ》等書，已經非常完整地告訴讀者如何利用投資致富。只要讀者實際進場投資，藉由不斷地練習，學會如何管理風險及控制情緒，就能利用投資致富。

上班致富比中頭彩容易

本書完稿之際，作者看到兩則引人注意的新聞：一則是英業達副董事長溫世仁，光是遺產稅就繳了四十億元；另一則是樂透出現兩名六．七億元的頭彩得主。這兩則新聞有何關聯性：第一、不管是溫世仁或樂透頭彩得主，他們都是「好野人」（富人）；第二、兩者致富的方法不同。

二○○三年底，溫世仁驟逝。他身後留下大筆遺產，光是繳納遺產稅就逾四十億元。據報導，他的國內遺產總額逾一百二十五億元，海外遺產約二、三十億元。

縱觀溫世仁身後留下這麼多的財富，主要都是藉由上班賺來的。台大電機系、電機所畢業後，從三愛電子廠長、金寶電子總經理，一路坐到英業達的副董事長。他出身農村，並沒有良好的家世背景，純粹是藉由早期就進入電子產業，在行業尚未爆發時，就進去不斷摸索，熬到電子產業蓬勃發展後，才能累積如此龐大的財富，這是上班致富最典型的例子。

他的國內遺產主要就是來自英業達（十四萬七千八百張）及廣達（十二萬餘張）的股票，以他過世前一個交易日的收盤價計算，總計高達一百二十億，而且英業達及廣達目前的市價，與當年成為股王時已相距甚遠。

事實上，像溫世仁這樣藉由上班累積財富至上億元以上的人，並不是特例，只是很少人特別去留意罷了。多數人都汲汲營營想要致富，但卻很少人想到可以利用上班致富，反而都傾向於購買樂透，想藉由「運氣」來短期致富。事實上，樂透自開辦以來，才第一次出現高達六．七億的獎金，而且這是累積好幾期彩金。再者，中頭彩的機率是超乎大家想像的低，只有約五百多萬分之一，如果你花二百五十萬元，買五萬張的彩券，中獎機率也只有不到百分之一。

比較上述兩種致富方法，我們可以得到下列幾項結論：

一、上班致富的最高彩金，遠比中樂透頭彩還高得多。

二、上班致富成功的概率遠比中樂透頭彩高得多。在我們的社會中，藉由上班致富能賺取財富超過五千萬以上的人，遠比曾經中過五千萬樂透的人多得多。

三、上班致富的風險比樂透小得多。樂透輸了是血本無歸，如果為增加中獎的概率（包牌），有可能輸到傾家蕩產。但上班致富最差的狀況，還是有薪水可領，如果你為了增加成功概率，必須更努力幫公司及老闆賺錢，更注意產業的發展趨勢，這樣的努力結果，只會讓自己的收入不斷增加。

四、上班致富成功是名利雙收，不但讓自己有錢，且能得到社會地位。反之，如果中樂透頭彩，你也不敢告訴別人，必須被迫隱姓埋名，成為社會的邊緣人。再者，許多的國外調查顯示，幾乎所有中過樂透的人都說：他們很後悔中獎。他們由於事先沒做好金錢規劃，糊里糊塗的把錢花完。最後工作沒了，過著貧窮的日子。

總之，對個人而言，與其想藉由中樂透致富，倒不如去採取上班致富的方法。對政府而言，與其鼓勵人們買樂透，倒不如鼓勵全民加入上班致富的行列，營造一個健康富有的社會。 (由mail轉載)

辦公室絕不能犯的101個錯誤

《職業女性》 05/17/05 21:04:56

　　親愛的OL，當你想果斷地開創事業時，耳邊是否總是有個細細的聲音在提醒你：女孩儿，在職場上要善于利用你的女性身份！不要變成令人討厭的男人婆；當你想勇敢地爭取自己的升職机會時，是否這個細細的聲音又會說：小心哦，你不要太過強硬，不然會讓上司和同事感到威脅和壓力；當你大聲說出自己的不同想法時，這個細細的聲音還會說：你千万不
要丟掉女人的天然魍力，你要微笑，要親切，同事讓你幫忙，你不能隨意拒絕！

　　隨著這個細細的聲音的時常響起，你越來越越躇不前、左右徠徠。女人，要想事業成功會失去女人魍力，但是假若沒有自己的事業，又會被男人指責為不夠獨立、依賴性太強。左也不是，右也為難，到底該如何是好啊？

　　美國職業培訓師眼中的101個錯誤

　　中國社科出版社最近推出一本新書《漂亮女孩儿不站牆角——在辦公室絕不能犯的101個無意識錯誤》一書，該書的作者是美國“企業培訓國際”的總裁、女性職場心理專家洛伊絲·P. 弗蘭克爾博士，她提出了女性在職場上容易犯的101個錯誤，并且宣稱，正是由于女人從少女時代養成的小女孩儿式的舉止，損害了她們的職業發展。看一看，這101條錯誤，你也會犯嗎？

　　1. 為職場不是賽場

　　2.謹遵規則，不要出界

　　3.努力工作

　　4.承擔別人的工作

　　5.只工作，不休息

　　6.太天真

　　7.為公司精打細算

　　8.守株待兔

　　9.回避“辦公室政治”

　　10.做正義者

　　11.保護笨蛋

　　12.緘默不語

　　13.不在人際關系上投資

　　14.沒有理解客戶的需要

　　15.做決定前挨個征求意見

　　16.討人喜歡

　　17.不必討人喜歡

　　18.為了藏拙而不敢提問

　　19.假裝像個男人

　　20.据實冱告，毫不欺瞞

　　21.公開過多個人信息

　　22.過分擔心開罪于人

　　23.否認金錢的重要性

　　24.賣弄風情

　　25.甘受欺凌

　　26.把辦公室布置得像起居室

　　27.給別人吃東西

　　28.握手無力

　　29.缺乏經濟保障

　　30.服務他人

　　31.創造奇跡

　　32.承擔全部責任

　　33.順從地照章辦事

　　34.視當權男性為長者

　　35.限制自己的潛能

　　36.忽視投桃報李

　　37.逃避聚會

　　38.工作第一，生活第二

　　39.允許別人占用你的時間

　　40.過早放棄事業目標

　　41.忽視人際關系网的重要性

　　42.拒絕享受特權

　　43.尋找消极理由

　　44.強求完美

　　45.未能定義個人品牌

　　46.輕視自己的工作或者職位

　　47.只使用晏稱或名字

　　48.等待垂青

　　49.拒絕重大任務

　　50.保持謙虛

　　51.守在自己的安全地帶

　　52.泄露自己的觀點

　　53.要傳統的女性職位(？)

　　54.忽視反饋意見

　　55.甘愿不引人注目

　　56.用提問的方式表達自己的觀點

　　57.使用開場白

　　58.解釋

　　59.請求別人同意

　　60.道歉

　　61.過分使用謙辭

　　62.使用修飾語

　　63.答非所問

　　64.語速太快

　　65.不能使用術語

　　66.使用非言詞

　　67.使用不确定語

　　68.“三明治”技巧

　　“三明治”模式即當你給出反饋的時候，把負面的反饋夾在兩個正面反饋中間，這樣只會讓听者抓不住你給出信息的重點。

　　69.語气柔和

　　當我們小聲說話時，我們傳達的信息就顯得不确定或缺乏自信。

　　70.語調過高不自然

　　我們對比較低沉的聲音會給予更多注意和尊敬。

　　71.拖碭延長語音郵件

　　72.回答問題不假思索

　　短暫的停頓以及隨后的沉默，會給人留下你很自信的印象。

　　73.笑得不合時宜

　　74.占据的空間太小

　　對空間的占有也是表明我們的自信与資格的一种方式。

　　75.手勢与傳達的信息不一致

　　76.過分活躍或沉悶

　　職業女性最好是介于這兩者之間。

　　77.歪著腦袋

　　78.化妝不當

　　不化妝不好，化得太濃太淡也不好。

　　79.發型不當

　　頭發長度應与年齡成反比。

　　80.衣著不當

　　衣著要适合你想要的工作，而不是你已經得到的工作。

　　81.坐在自己腿上(？)

　　82.當眾打扮

　　83.開會時把手放到桌下

　　84.把眼鏡挂在脖子上

　　85.佩戴的飾品過多

　　86.回避他人視線

　　87.信息內在化

　　我們幼年時接受的信息會影響孩子的一生。

　　88.相信別人比你懂得多

　　89.做記錄、端咖啡和复印資料

　　90.縱容不當行為

　　91.表現出過多耐心

　　92.接受沒有前途的任務

　　93.先滿足他人需要

　　94.否認自己的能力

　　95.甘當替罪羊

　　96.接受既成事實

　　97.讓別人的錯誤影響自己

　　98.最后發言

　　99.打性別牌

　　先弄清楚問題是怎么回事，不要不假思索地認為是性別歧視。

　　100.容忍性騷扰

　　101.哭鼻子

「這種公司再待也沒意思了！」年關逼近，許多人可能都有這種想法。此時，你不妨保持冷靜，利用七個思考點，仔細想想該採取什麼行動。辭職或不辭職，這是個高難度的問題，在做判斷前，最好先把幾個重點想清楚，其中最該考慮的，就是現在是不是離開的好時機。

腦海中一旦萌生去意，應極力保持冷靜，客觀地把前因後果想清楚，首先需要檢視的，是自己的情緒，一時衝動而遞出辭呈絕非明智之舉。因此當你感到怒氣沖天而亟欲求去時，不妨先試著保持冷靜，利用以下七大檢查要點，好好做一番評估。

★Check Point 1－還有沒有進步空間？★
當你自認在公司該做的事都做過了，或許就是適合離職的時候。比方說，發現自己不再有機會和客戶交換名片，就是可以考慮離職的指標，因為這代表你不再有機會認識新客戶，也等於不再有進一步拓展人脈的空間。

在公司裡業已轉戰過各大部門、熟悉所有業務，也是同樣的道理，既然身經百戰，想必也累積了足夠因應跳槽的利多。到新公司後，不管被安插在哪個部門，對業務內容都有所認識的你，必將受到大家的器重。因此，工作做到這種程度時，代表你若繼續留任，在技能、人脈、甚至薪資上都不大可能再有進步空間。

★Check Point 2－發現自己 不如理解工作★
有人認為跳槽是「發現自己」的手段之一，這種心態其實是大錯特錯。要知道30世代的你已經不再有這種閒情逸致，為此貿然辭職，只會讓自己承受更大風險，現在與其試著多了解自己，不如先試著理解「工作」的本質要來得實在。

工作理應是「聖職」、「天職」，並不是一種選擇，而是一種必然。邁入30世代後若還考慮跳槽，首要前提就是找到自己的天職，並確定目前的公司無法讓你在這方面有所發揮，若能確認唯有辭職方能不愧對此生，冒這種險才有價值。

★Check Point 3－公司前景 不確定性升高★

若感覺公司目前的管理模式已經大幅背離原有的宗旨，或因公司業績不振而對前景感到不安，或許就真的該辭職。比方說，如果自己的部門將解散，那麼只要能比目前安定，即使換到一家規模較小的公司，都可能是個好選擇。

要判斷公司業績是否不振，最容易的就是從薪資狀況著眼。雖然現在有些企業講求論功行賞的結果論，薪資升降的判斷基準可能是自己的成績而非公司體質，但若發現自己的業績提升，卻沒有相對反映在薪資上時，或許就是你該準備跳槽的時候了。

★Check Point 4－對新職沒把握 別急著走★

先問自己一個問題︰這次辭職會不會成為日後懊悔的源頭。若你沒能從目前的窘境中學到任何教訓，換環境遲早還是會碰到同樣的問題，極可能讓你再度萌生去意。

跳槽要跳得有價值，若新工作是能讓你的昔日經驗有所發揮的同一職種，必須先確定這次跳槽對自己是否有任何加值意義。當然，時下跳槽後薪水也可能較原本的工作低，但若能試著從新工作中找出正面意義，減薪便不致淪為毫無價值。

★Check Point 5－人際失和 你可能有責任★

若與上司、同事或下屬失和，必須認清自己或許也得承擔部分責任。若習慣將一切過錯推諉他人，認為自己的不幸都是周遭的人造成的，那麼不論換多少工作，同樣的情況只會一再發生。

每當人際關係稍有破裂，第一件該做的就是檢討自己是否有任何失當之處，並客觀地接受事實。世上有許多不得人緣的上司，若自己的上司就是個讓自己和同事抱怨不斷的討厭鬼，不妨先與人事部懇談，申請轉調其他部門。如果連這種機會也沒有，屆時再認真考慮跳槽也不遲。

★Check Point 6－定期檢視 工作賞味期限★

一份工作其實可能有賞味期限，一般來說約為十五年，一旦過了這個期限，薪資、技能與體力就開始下滑。或許你的期限還未到，但不妨先養成一個觀念︰欲在有生之年往上爬，一輩子在同一家公司裡埋頭苦幹絕非唯一選項。

當然，即使賞味期限過了，也不代表這口飯就沒辦法繼續吃下去，一路熬到退休也是選項之一。重要的是，每隔幾年就該好好觀察一下情況，以避免到頭來發現自己在一個毫無意義的工作上，虛耗了二、三十年的寶貴光陰。最好能將每十五年當成一個階段，每走完一個階段，便靜下心來想想接下來的路該怎麼走。

★Check Point 7－事先溝通 讓家人當靠山★

遞出辭呈之前，不妨先試著和配偶或家人溝通，大家都贊成當然最好，若無法達成共識，可能在事後埋下不安的禍種。所有跳槽都不乏風險，遭逢狀況時身邊若乏人鼓勵，精神上勢必得承擔更大的壓力。

再者，若是連最親近的家人都無法說服，不論是求新職或獨立創業，面試時或談生意時又怎能有說服力？對自己來說，最重要的就是懂得如何向親人說出真心話，千萬不要為離職與至親決裂。